Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten in Flexmeester

In het kort: sinds 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op gelijkwaardige beloning. De totale waarde van hun arbeidsvoorwaarden moet minimaal gelijk zijn aan die van een vaste medewerker van de opdrachtgever in een gelijke of vergelijkbare functie. Flexmeester is backoffice software voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Je legt de arbeidsvoorwaarden per opdrachtgever vast, past ze toe op plaatsingen en verloont ze correct, met meer dan 165 cao's ingebouwd.

Wat is gelijkwaardige beloning?

Gelijkwaardige beloning staat in de Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 en vervangt de inlenersbeloning. Bij de inlenersbeloning vroeg je tien loonelementen uit. Nu vraag je alle arbeidsvoorwaarden uit die de opdrachtgever voor zijn vaste medewerkers toepast.

Niet elk onderdeel hoeft precies gelijk te zijn, zolang de optelsom klopt. Voorbeeld: krijgt de vaste medewerker 10% vakantiebijslag en de uitzendkracht 8%, dan compenseer je die 2% op een andere manier, bijvoorbeeld in het uurloon.

In 4 stappen naar gelijkwaardige beloning, en wat Flexmeester per stap doet

De stappen volgen het stappenplan van Wijzerbelonen.nl, het platform van de ABU.

1. Arbeidsvoorwaarden uitvragen bij de opdrachtgever. Je stuurt de Standaard uitvraag gelijkwaardig belonen (SUGB) vanuit Flexmeester naar de opdrachtgever. Het ingevulde formulier sla je op bij de klant, zodat het bij elke plaatsing bij die opdrachtgever terug te vinden is.
2. Arbeidsvoorwaarden vastleggen. Alle beloningsonderdelen uit de uitvraag, zoals loon, toeslagen, vergoedingen, verlof en reserveringen, leg je per onderdeel vast bij de klant. De CAO-module bevat de actuele loontabellen, functies, functiegroepen en treden van meer dan 165 cao's. Updates van die cao's verzorgt Flexmeester.
3. Gelijkwaardige beloning vaststellen. Je bepaalt de gelijkwaardige beloning aan de hand van de werksoorten in Flexmeester. Bij het aanmaken van een plaatsing neemt Flexmeester de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever over. Met de proforma loonstrook zie je het netto- en brutoloon en de kostprijs per uur, al voordat je een urenstaat goedkeurt.
4. Bevestigen aan de uitzendkracht. De plaatsingsbevestiging maak je met een sjabloon en verstuur je digitaal ter ondertekening. De uitzendkracht ziet contract, loonstroken en documenten in de Flexmeester-app.

Waarom dit in je backoffice moet zitten

• Aantoonbaarheid. Bij een geschil of inspectie moet je laten zien op welke uitvraag een beloning is gebaseerd. Gelijkwaardige beloning is ook een toetsingspunt voor de Wtta-toelating (lees meer over de Wtta).
• Minder handwerk. Arbeidsvoorwaarden die één keer per opdrachtgever zijn vastgelegd, gelden voor elke volgende plaatsing.
• Minder correcties. De proforma loonstrook laat fouten zien voordat er verloond en gefactureerd wordt.

Veelgestelde vragen

Sinds wanneer geldt gelijkwaardige beloning?

Sinds 1 januari 2026, met de Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028.

Moet elk onderdeel van de beloning gelijk zijn aan dat van de vaste medewerker?

Nee. De totale waarde moet minimaal gelijk zijn. Een lager onderdeel compenseer je elders.

Wat is de Standaard uitvraag gelijkwaardig belonen?

Een formulier van de ABU waarmee je bij de opdrachtgever alle arbeidsvoorwaarden opvraagt. Het staat op Wijzerbelonen.nl. Vanuit Flexmeester stuur je het naar de opdrachtgever.

Ondersteunt Flexmeester gelijkwaardige beloning?

Ja. Je verstuurt de uitvraag vanuit Flexmeester, slaat het ingevulde formulier op bij de klant en legt de beloning per onderdeel vast. Die arbeidsvoorwaarden worden op plaatsingen toegepast en verloond. Meer dan 165 cao's zijn geïntegreerd en actueel.

Wat kost Flexmeester?

Flexmeester werkt met een Jaar Uren Commitment, vanaf € 715,09 per 4 weken. Bekijk de volledige tarieven 2027.

Kan ik het zien in een demo?

Ja, vraag een demo aan. We lopen dan een plaatsing door, van uitvraag tot loonstrook.

Bronnen: Wijzerbelonen.nl: wat is gelijkwaardig belonen, ABU: Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028.